一是健全制度“强管”。修订完善职工学习、出勤管理等13项内部管理制度，严格落实责任、法治、阳光、效能政府建设。落实工作服务承诺，24个科室和12个乡（镇）街道财政所岗位职责到人，工作目标细化到月，6个党支部与党员签订服务“双向承诺”，做到以制度管人、管事、促落实。

　　二是强化监督“严管”。注重日常管理，重点从干部工作纪律、生活纪律等细节监督起，督促落实好上下班、请销假、请示报告、个人重大事项报告等制度，加大对权力集中、资金密集、资源富集的重点科室、关键岗位干部的监督，强化干部职工“八小时内”和“八小时外”的监管力度，增设防止干部腐化的“防火墙”，让干部养成在监督约束下工作和生活的良好习惯。

　　三是严肃执纪“重管”。以法治财政建设为统揽，严格执行《廉政准则》、中央八项规定和省市县委“十项规定”，持续整肃“四风”。健全廉政风险排查防控机制和及时纠错“调岗”机制，凡有干部出现违纪违规过错行为，及时调查清楚、调整岗位并稳妥处理。严格落实各项执行规则和财经纪律，推动内控制度建立健全，确保资金安全、财政干部“安全”。